Menu
Psikoterapist Kariyer modelimizi mesleğini hakkıyla icra eden bir psikoterapistin danışanlarıyla uzun soluklu ilişkiler kuracağı inancına göre inşa ettik. Ve bunu ölçülebilir bir formüle bağladık: Frekans.
Terapistin kadro tipini ve kariyer basamağını belirlemeye yarayan, takibi dijital veri tabanımız olan Kampüs üzerinde terapist tarafından anlık olarak izlenebilen performans değerlendirme sistemidir.
%100 şeffaftır, terapist otomatik olarak kendi aylık değişimini takip edebilir ya da kendi frekansını kendi hesaplayabilir.
Kısmi zamanlı: Seans başı ücretlendirilir.
Yarı zamanlı: Haftada sabit 13 saat çalışır.
Tam zamanlı: Haftada sabit 25 saat çalışır.
Yarı zamanlı veya tam zamanlı kadroya başvuruyorsanız bir süre kısmi zamanlı statüde çalışarak kadroda yer açılmasını beklemeniz gerekebilir. Kadroların ücretlendirmeleri terapistin frekansına göre basamaklandırılır.
Psikoterapi mesleği temel bir teorik altyapının üstüne bolca vaka görmeyi ve “burada ne oldu?” sorusunu bazen kendi kendine, bazen bir süpervizör eşliğinde bazen ise bir akran grubunda sorarak, danışanın kendimizle ilgili bağlantılarını keşfederek, bunu merak ederek bireysel yaralarımızı dönüştürme sürecidir. İşte terapist zaten çok zor olan bu misyona odaklansın, biz de Evlilik Enstitüsü olarak ona yeni danışanlar bulalım, yanı sıra kendisine eğitim ve süpervizyon seçenekleri oluşturalım istiyoruz.
Her terapi programının* sonunda terapistimizden o danışanıyla ilgili bir Paket Sonu Raporu (PSR) talep ediyoruz. Danışanlarınızın hangilerinin PSR zamanının geldiğini online sistemimiz üzerinden izleyebilir, raporu ise yine aynı sistem üzerinden doldurabilirsiniz. Sizden gelen PSR’leri danışanlarınızla paylaşmıyoruz, sadece arşivde saklıyor ve sürecinizi izlemek, gerektiğinde önerilerde bulunmak adına süpervizörlerimizle paylaşıyoruz. Formunuzda danışan adına beyan ettiğiniz devam edip etmemesi önerinizi danışanınızla paylaşıyoruz. Yanı sıra danışanınızla 18. seanstan sonra seans içinde de bunun iletişimini kurmanızı ve sonrası için aranızda bir konsensüse varmanızı öneriyoruz.
Pazartesi günlerini bireysel gelişimimize ayırıyoruz. Bunun için her Pazartesi 20.00 – 21.00 arası bir etkinlik gerçekleştiriyoruz.
Her ayın 1 ve 3. Cuması bir konuda canlı Instagram söyleşileri, 2. Cuması yeni terapistlerin jüri sunumu, 4. Pazartesi ise Kadıköy şubemizde yüz yüze film analiz geceleri gerçekleştiriyoruz. Bunlara bazen konuşmacı bazen dinleyici olarak katılmanızın bireysel olarak sizi geliştirdiği gibi çıktılarımızın başka insanlara da değmesini sağlayacağını, bu sayede danışan ve terapist ailemizin adım adım büyüyeceğini düşünüyoruz.
3 ayda bir PİT STOP toplantılarıyla neredeyiz, nereye gidiyoruz kurumsal perspektifini ekibimizle paylaşıyoruz.
* Terapinin gerçek etkisinin en az 20 seanslık bir süreçle ortaya çıktığına inanıyoruz. Bunu danışanlarımıza da net bir şekilde anlatıyor ve süreci 20 seanslık bir paket olarak tanımlıyoruz.
Bir psikoterapist kendi isteğine bağlı olarak Sağduyu’da 3 farklı statüden birinde çalışabilir.
Kısmi zamanlı: Çalışma süresini terapist tamamen kendi ayarlar. Belirlediği takvime göre Sağduyu kendisine danışan yönlendirmesi yapar. %25 süpervizyon bursu, %25 eğitim bursu vardır. Bunun dışında herhangi bir yan hakkı yoktur.
Yarı zamanlı: Haftada 12 saatini danışan görmek, 2 saatini idari toplantı, 3 saatini süpervizyon için sabitlemiştir.
Tam zamanlı: Haftada 24 saatini danışan görmek, 2 saatini idari toplantı, 3 saatini süpervizyon için sabitlemiştir.
Sağduyu Psikoterapist Kariyer modeli;
Mesleğinin başındaki terapistlerinin eğitim ve süpervizyon masraflarını geri dönüşümsüz olarak finanse edilen ederek ve kısmi danışan yönlendirerek uzmanlık kazanmalarını;
3-5 yıl arasında deneyimli terapistlerinin bol danışan görerek her türlü danışan profilini tecrübe ederek deneyim kazanmalarını ve performansına bağlı olarak yüksek gelir elde etmelerini,
5 yılın üstündeki terapistlerinin ise daha az danışan görerek daha çok şubesindeki genç terapistlere yönelik süpervizyonlar sunmalarını ve Sağduyu %51 Şube ortağı olarak daha az çalışarak daha çok kazanmalarını hedefler.
Bunu kendiniz değerlendirin. Kademelerine göre Terapist haklarını görmek için tıklayın.
Özgürlük: Terapisti özgür kılar. Terapist dilediği kadar dilediği zamanlarda çalışabilir.
Sabit gelir güvencesi: Terapist dilerse yarı veya tam zamanlı kadrolarda çalışabilir. Bu sayede mevsimsel değişikliklere, izin dönemlerine veya yeni danışan bulamama gibi nedenlere bağlı gelir kaybı endişesi yaşamaz. Sadece ve sadece seanslarına odaklanır.
Ek mesai: Tam zamanlı bir terapiste haftada en fazla 25, yarı zamanlı terapiste 13 danışan yönlendirilir. Çünkü terapistin dinlenmeye ve kendini dinlemeye ihtiyacı vardır diye düşünüyoruz. Buna rağmen kimi terapistler dilerse belli dönemlerde kendi isteklerine bağlı olarak haftalık çalışma süresini artırarak daha fazla gelir elde etme seçeneğine sahiptir.
Özel kıdem birikimi (OKB): Terapistin terapide geçen zamanlrı en değerli zamanlarıdır. Ve her terapistin girdiği yer yeni seans +1 değerdir. Terapistlerin tecrübesinin en değerli hazineleri olduğuna inanıyoruz. Bu açıdan 5 yıllık bir kariyer planı içinde her çalışma yılında sert şekilde artan bir kıdem birikimini her yıl sonunda terapiste nakden öderiz. Maaşlarına ek olarak sadece tecrübelerinin teşekkürü olarak. Geri dönüşümsüz olarak.
Eğitim: Terapistlerimizin performans üretmeleri adına deneyimli terapistler ve eğitimlerle meslek hayatları boyunca yanında oluruz ve eğim / süpervizyon ücretlerinin terapistin kademesine bağlı olarak %75 – %100 tutarını finanse ederiz. Bu sayede kariyerlerini sürekli kendilerini ve danışanlarını daha fazla anlayarak, yeni beceriler edinerek sürdürmelerini hayal ederiz.
Sağduyu öncelikli olarak tam veya yarı zamanlı Terapist’in ajandasını doldurur sonra kısmi zamanlı Terapiste yönlendirme yapar.
Sağduyu kadro geçişlerinde “frekans” ölçümünü dikkate alır. Frekans, terapistin terapisi biten ve devam eden danışanlarının seansa devam sürelerinin ortalamasını esas alan, Terapist ’in maaşının ve yan haklarının tanımlandığı kadro tipini belirlemeye yarayan Terapist’e özel performans değerlendirme ölçütüdür.
Sağduyu’da danışandan alınan ücret, terapistin kadro tipine bağlı olarak 3 farklı tiptedir. Amaç her bütçeye uygun terapi çözümleri üretmektir. Sağduyu gelir getirmeyecek danışanları ise terapistin gelişimi ya da bir üst frekansa geçene kadar terapist için fırsat olarak değerlendirir.
Sağduyu’da Terapist Temsilcisi unvanıyla terapisttemsilcisi@sagduyuterapi.com görev yapan ve terapistlerin tüm haklarını takip eden, taleplerini karşılayan, tamamen Sağduyu terapistlerine odaklanmış bir idari temsilci vardır.
Eğitimler hakkındaki sorularınız için: 0543 823 21 60
Tüm hakları saklıdır. Ⓒ Sağduyu Terapi A.Ş.